36（サブロク）協定の中身

36協定が無制限に認められると、労働者にとっては大変辛いことになりかねないので、以下ような事を36協定で、決めなくてはなりません。

1. 時間外または休日労働を必要とする具体的事由
2. 業務の種類
3. 労働者の数
4. １日及び１日を超える一定期間について延長することのできる時間（いわゆる残業時間）または労働させることができる休日（いわゆる休日出勤）
5. 協定の有効期間

※36協定のみでは効果が生じませんので、就業規則等に次のような規定を組み込まなければなりません。

• 時間外、休日労働を命ずることがある