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紹介予定派遣は、労働者派遣期間中に、派遣先は派遣労働者の業務遂行能力等が直接雇用するのに相応しいか見定め、派遣労働者は派遣先における仕事が自分に合うかどうか等を見定めることができます。
簡単に説明すると、派遣先の正社員登用を前提に、派遣元から派遣社員として就業する雇用形態のことを言います。
派遣先は契約期間中（最長６ヶ月）の間に、正社員登用するのか、登用しないのかを判断しなければなりません。登用しない場合は、派遣元の求めに応じ、契約しない旨の理由を明示しなければなりません。
また派遣元は、派遣労働者の求めに応じて、派遣先に対し理由の明示を求めた上で、派遣先から明示された理由を、派遣労働者に対して書面で明示しなければなりません。
当然、派遣先にも選ぶ権利はありますが、派遣労働者にもその会社を選ぶ権利がありますので、自分に合わないと思ったら、断ることもできます。 |